Saprātīgi pielāgojumi
ES noteikumos prasīts, ka jums kā darba devējam ir jānodrošina saprātīgi pielāgojumi darbiniekiem ar invaliditāti. Izmaiņām un ar tām saistītajām izmaksām jābūt reālistiskām, un tās nedrīkst radīt pārmērīgu slogu jūsu uzņēmumam.
Tas, ko var uzskatīt par samērīgu, ir atkarīgs no jūsu uzņēmuma lieluma un pielāgošanās spējas, finansiālajām un citām izmaksām (piemēram, personāla laika, ietekmes uz produktivitāti vai ar to saistītiem traucējumiem) un publiskā finansējuma vai cita veida palīdzības jūsu valstī. Daudzus pielāgojumus var veikt bez papildu izdevumiem.
Kas ir saprātīgi pielāgojumi?
Tie ir jebkādas darba pienākumu vai vides izmaiņas, kas ir nepieciešamas, lai personas ar invaliditāti varētu pieteikties darbā, veikt savus darba pienākumus un apgūt jaunas prasmes.
Ikvienam darbiniekam ar invaliditāti ir tiesības uz saprātīgiem pielāgojumiem. Šīs tiesības attiecas uz visām ES tiesību normu aptvertajām ar darbu saistītajām darbībām, sākot no pieteikšanās procedūrām un beidzot ar darba līguma izbeigšanu, kā arī darba apstākļiem un papildu atvieglojumiem.
Piemērs
Talantīgs programmatūras izstrādātājs Karlušs saņēma šokējošu diagnozi, kas ietekmēja viņa spēju strādāt tāpat kā iepriekš. Priekšnieks pielāgoja Karluša darba pienākumus tā, lai viņš varētu strādāt pēc elastīga grafika un no mājām. Uzņēmums arī nodrošināja ergonomisku aprīkojumu un pielāgoja viņa uzdevumus viņa stiprajām pusēm. Pateicoties šiem saprātīgiem pielāgojumiem, Karlušs varēja turpināt sekmīgi strādāt un sniegt komandai vērtīgas zināšanas.
Saprātīgu pielāgojumu veidi
Palīgtehnoloģijas
Palīgtehnoloģijas var dot darbiniekiem ar invaliditāti iespēju savus uzdevumus veikt efektīvi un patstāvīgi. Tās palīdz pārvarēt fiziskos, sensoros vai kognitīvos ierobežojumus.
Piemēri
- Ekrānlasītāji darbiniekiem ar redzes traucējumiem.
- Programmatūra runas pārvēršanai tekstā cilvēkiem ar kustību traucējumiem, kas skar viņu rokas.
- Dzirdes aparāti vai palīgierīces darbiniekiem ar dzirdes traucējumiem.
- Ergonomiskas tastatūras un peles tiem, kuri saskaras ar regulāras slodzes izraisītām veselības problēmām.
Piemērs
Liels Vācijas veselības aprūpes uzņēmums ar 3400 darbiniekiem un vairākām saistītām slimnīcām nodrošināja saprātīgus pielāgojumus medmāsai ar dzirdes traucējumiem. Viņi uzstādīja pastiprinātas signalizācijas iekārtas, tai skaitā vizuālos brīdinājumus medmāsu postenī un gaiteņos, radiosignalizācijas sistēmu infūzijas sūkņiem. Tika uzstādīts arī jauns bezvadu tālrunis, kuram ir skaļuma kontroles funkcija, vibrācijas iestatījums, mirgojoši gaismas indikatori un iespēja izveidot Bluetooth savienojamu ar medmāsas dzirdes aparātu. Šie pasākumi ļāva medmāsai produktīvi pildīt savus pienākumus bērnu onkoloģijas nodaļā, neraugoties uz viņas dzirdes traucējumiem.
Personīga palīdzība
Personīgā palīdzība darbiniekiem ar invaliditāti var palīdzēt veikt uzdevumus, kas viņiem varētu būt sarežģīti, un nodrošināt, ka viņi var efektīvi pildīt savus pienākumus.
Piemēri
- Zīmju valodas tulks nedzirdīgam darbiniekam sanāksmju laikā.
- Darbaudzinātājs, kas personām ar kognitīviem traucējumiem palīdz apmācībā un uzdevumu veikšanā.
Piemērs
Portugālē starptautisks enerģētikas uzņēmums, veicot apdomīgus pielāgojumus, nolīga autistisku datorinženieri. Integrācijas posmā viņi izvēlējās piemērotu darba jomu un komandu un rīkoja izpratnes veidošanas sanāksmes vadītājiem un līdzstrādniekiem. Viņi arī nodrošināja darbiniekam troksni slāpējošas austiņas, lai pēc iespējas samazinātu jebkādu pēkšņu vai skaļu troksni, kas varētu būt traucējošs. Pateicoties šai pieejai, inženieris varēja sniegt racionālu ieguldījumu un vienlaikus tika ņemtas vērā viņa unikālās problēmas un stiprās puses. Uzņēmums ieguva kvalificētu darbinieku, apliecināja korporatīvo sociālo atbildību un ar minimālām pielāgošanās izmaksām veicināja iekļaujošāku darba vidi.
Darba telpas pielāgošana
Fiziskās darba telpas pielāgošana var novērst šķēršļus un radīt iekļaujošu vidi, kas atbilst darba ņēmēju ar invaliditāti vajadzībām.
Piemēri
- Zemāk uzstādītu rakstāmgaldu vai regulējama augstuma darbstaciju nodrošināšana darbiniekiem, kuri izmanto ratiņkrēslus.
- Durvju ailu paplašināšana, lai varētu izmantot pārvietošanās ierīces.
- Rampu vai liftu uzstādīšana darbiniekiem, kuri nevar izmantot kāpnes.
- Koplietošanas telpu, piemēram, virtuves un atpūtas telpu, pieejamības nodrošināšana
Piemērs
Beļģijā publiskā sektora tiesa tiesnesim ar slēpošanas negadījumā iegūtu kvadriplēģisku paralīzi viņa dzīvesvietā uzstādīja pielāgotu darbstaciju. Līdz ar to viņš vairākas dienas nedēļā varēja strādāt no mājām. Papildu pielāgojumi ietvēra elastīgu darba laiku un finansiālu atbalstu pārveidojumiem darbavietā. Pateicoties šiem pasākumiem, tiesnesis varēja turpināt savu darbu un līdzvērtīgā līmenī ar saviem kolēģiem sniegt efektīvu ieguldījumu tiesas darbā. Šī pieeja Beļģijas publiskajā sektorā ļāva pieredzējušam tiesnesim saglabāt savu darba vietu, apliecināja gatavību veicināt iekļaušanu un daudzveidību un ir precedents saprātīgiem pielāgojumiem, kas ar mērenām izmaksām veikti publiskajā sektorā.
Elastīgs darba laiks
Elastīgs darba laiks ļauj darbiniekiem savu darbu saskaņot ar viņu veselības stāvokli, ārstēšanas grafikiem vai enerģijas līmeņiem un līdz ar to saglabāt ražīgumu un apmierinātību ar darbu.
Piemēri
- Elastīga darba sākuma un beigu laika nodrošināšana darbiniekiem, kuriem var būt nepieciešams apmeklēt ārstu vai kuriem viņu veselības stāvokļa dēļ ir mainīgs enerģijas līmenis.
- Saīsinātas darba nedēļas (piemēram, četru 10 stundu darbdienu) piedāvājums nolūkā samazināt ceļā pavadīto dienu skaitu.
- Nepilna laika darba vai darba dalīšanas iespēja darbiniekiem, kuri nevar veikt pilnas slodzes darbu.
Piemērs
Horvātijā liels telekomunikāciju uzņēmums nodarbina darbinieci, kas rūpējas par savu bērnu ar vairāku veidu invaliditāti. Viņi nodrošināja elastīgu darba laiku un veicināja koleģiālu darba vidi, lai viņai palīdzētu līdzsvarot profesionālos un personiskos pienākumus. Līdz ar to viņa varēja turpināt veikt kvalitatīvu darbu un tajā pašā laikā rūpēties par savu bērnu. Uzņēmums saglabāja augsti kvalificētu IT speciālistu ar 20 gadu pieredzi, uzlaboja savu reputāciju attiecībā uz iekļautību un izpelnījās atzinību kā viens no gada darba devējiem personām ar invaliditāti. Izmaksas bija minimālas un mērenas un galvenokārt ietvēra vadības centienus uzturēt elastīgu un atbalstošu vidi.
Elastīgs uzdevumu veikšanas režīms
Uzdevumu sadalījuma vai izpildes pielāgošana var palīdzēt darbiniekiem ar invaliditāti strādāt efektīvāk; šādu darbinieku pienākumi būtu jāsaskaņo ar viņu spējām.
Piemēri
- Darba pārstrukturēšana, lai nenozīmīgus uzdevumus, ko darbinieks ar invaliditāti nevar veikt, pārdalītu citiem grupas dalībniekiem.
- Tāldarba vai attālināta darba ieviešana darbiniekiem, kuriem ir grūti pārvietoties uz darbu un atpakaļ vai kuriem sensoriska jutīguma dēļ ir vajadzīga kontrolēta vide.
- Mainīti darba pienākumi, kuros akcents ir uz stiprajām pusēm un spējām, piemēram, galvenokārt dzirdi ietverošu uzdevumu piešķiršana vājredzīgam darbiniekam.
Piemērs
Lietuvā viesnīca Viļņā īstenoja darba pielāgošanas stratēģiju, lai nodarbinātu cilvēkus ar dažādu invaliditāti, kuriem var būt grūtības veikt tradicionālu viesnīcas darbu. Šī pieeja ietvēra darba uzdevumu pielāgošanu, pamatojoties uz individuāliem novērtējumiem, ko veic, lai izceltu darbinieku ar invaliditāti unikālās prasmes. Ar šo stratēģiju maksimāli tika palielināta viņu produktivitāte un apmierinātība ar darbu un nostiprināta daudzveidība un iekļaušana darbavietā. Izmantojot šo darbinieku unikālās prasmes, viesnīca varēja efektīvi nodrošināt specializētu uzdevumu izpildi, atbalstīt daudzveidību darbavietā un uzsvērt savu apņēmību sociālās atbildības jomā. Individuālo novērtējumu un darba pielāgojumu sākotnējās izmaksas bija minimālas un mērenas, un tās kompensēja ieguvumi no efektīvākas darba pienākumu sadales.
Skatiet arī
Saprātīgu pielāgojumu ieviešana praksē – daudzsološas prakses vadlīnijas
Plašāku informāciju un piekļuvi valstu portāliem meklējiet sadaļā par vienlīdzīgu attieksmi darbā .
Zemāk varat piekļūt informācijai par konkrētām valstīm.