Reprezentarea personalului

În calitate de angajator cu angajați în două sau mai multe țări, este esențial să înțelegeți diferitele structuri de reprezentare a angajaților, precum și obligațiile care vă revin în materie de informare și consultare a personalului.

Fie prin intermediul unui comitet european de întreprindere, fie prin intermediul unei structuri Societas Europaea, trebuie să vă asigurați că angajații dumneavoastră sunt informați, consultați și implicați în deciziile care îi afectează la nivel transfrontalier.

Comitetul european de întreprindere

În cazul în care compania dumneavoastră are:

• cel puțin 1 000 de angajați în UE și
• cel puțin 150 de angajați în minimum două țări diferite din UE
• și cel puțin 100 de angajați din două sau mai multe țări vă solicită acest lucru,

trebuie să instituiți un comitet european de întreprindere. Puteți face acest lucru și din proprie inițiativă.

Un comitet european de întreprindere este alcătuit, de regulă, din reprezentanți ai angajaților din toate țările UE în care își desfășoară activitatea compania dumneavoastră și oferă un forum pentru ca angajații să fie informați și consultați cu privire la deciziile care îi afectează în mod colectiv la nivel transfrontalier.

În calitate de angajator, în funcție de acordul privind comitetul european de întreprindere din cadrul companiei dumneavoastră, trebuie să informați și să consultați comitetul european de întreprindere înainte de punerea în aplicare a deciziilor cu privire la aspecte transnaționale. De exemplu, ar putea fi vorba despre:

• restructurări sau operațiuni transfrontaliere majore la nivelul întregii companii
• relocări sau închideri de activități care afectează mai multe țări din UE
• concedieri, reducerea la scară largă a numărului de locuri de muncă, modificări semnificative ale condițiilor de lucru în mai multe țări
• decizii strategice, cum ar fi modificări ale metodelor de producție sau ale modelelor de afaceri, care afectează angajații din mai multe țări din UE.

Aceasta înseamnă că trebuie:

• să furnizați în timp util informații detaliate cu privire la măsurile propuse de conducere, astfel încât comitetul european de întreprindere să poată discuta și înțelege impactul potențial asupra angajaților
• să îi permiteți comitetului european de întreprindere să își prezinte opinia cu privire la aceste aspecte, astfel încât reprezentanții angajaților să poată oferi sugestii, să își exprime preocupările sau să propună alternative.

Reprezentarea angajaților în societățile europene (Societas Europaea – SE)

În cazul în care compania dumneavoastră este înființată ca societate europeană (Societas Europaea – SE), reprezentarea angajaților preia o structură mai formală, la nivel european. Elemente-cheie de știut:

• Reprezentarea angajaților: într-o SE, angajații pot fi implicați în deciziile companiei prin reprezentarea în consiliile de administrație. Aceasta înseamnă că angajații pot avea un cuvânt de spus în consiliul de supraveghere sau de administrație al companiei, în funcție de normele țării în cauză și de dimensiunea companiei.
• Procesul de negociere: înainte de a înființa o SE, va trebui să negociați cu reprezentanții angajaților pentru a stabili nivelul de implicare.

Consultați mai jos informațiile furnizate de statele membre.