Social sikring og sundhed
Hvis du planlægger at ansætte medarbejdere i et andet EU-land, skal du lade dig registrere som arbejdsgiver hos de lokale myndigheder og overholde arbejdsmarkedslovgivningen, herunder socialsikringsbidrag og beskatning. Hvis du forstår registreringsprocessen, dine forpligtelser som arbejdsgiver og særlige tilfælde såsom udstationerede arbejdstagere og grænsearbejdere, vil det hjælpe dig med at effektivt at finde rundt i kravene.
Når du ansætter medarbejdere, skal du kende til EU's regler om arbejdstagernes socialsikringsbidrag. En arbejdstager kan kun være underlagt ét lands socialsikringsregler ad gangen – for det meste reglerne i det land, hvor han/hun arbejder som lønmodtager eller selvstændig.
Du skal sørge for, at dine ansatte arbejde i et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Som arbejdsgiver skal du følge EU-regler om risikovurdering og -styring, så du minimerer risikoen for ulykker og forebygger farlige situationer.
Som arbejdsgiver har du specifikke pensionsrelaterede forpligtelser, hvis den ansatte arbejder på tværs af grænserne. Dette omfatter lovbestemte pensioner, supplerende arbejdsmarkedspensioner og tværeuropæiske pensionsordninger (IORP'er).